人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

本文采用提出问题一分析问题一解决问题的思路对事业单位人员招聘存在的问题及对策进行了探索研究。首先介绍了文章的选题背景、意义及文章写作的理论基础，对事业单位人员招聘及其发展历程进行概述，总结了近些年事业单位人员招聘的基本情况及取得的成效。然后在进行广泛文献搜集的基础上提出事业单位人员招聘中存在的问题，主要集中于推行公开招聘用人机制不成熟、考试方式和内容不科学、招聘程序不规范等几个方面。最后对完善事业人员招聘的对策进行深入的探讨。在借鉴国内外相关经验和一些成熟做法的基础上，力图通过树立科学的招聘理念、推进事业单位人事管理的配套政策法规建设、加强招聘管理、完善招聘方法，创新招聘形式等多方面改革，进一步完善我国事业单位人员招聘工作。

目前，相对于较为成熟的公务员录用考试制度，事业单位人员招聘工作还存在很多问题，缺乏足够的经验积累，还不能做到真正的“公平、公正、公开”。因此，研究事业单位招聘工作中存在的问题且探讨多种完善措施已经迫在眉睫。应当注意学习借鉴国内外有益经验，积极探索有效措施，促进我国事业单位人员招聘工作更好的发展。

[关键词]：事业单位；人事制度；公开招聘

目       录

第1章 绪论4

1.1 研究背景及意义4

1.1.1 研究背景4

1.1.2 研究意义4

1.2 文献综述5

1.2.1 国外研究现状5

1.2.2 国内研究现状6

1.3 研究思路与方法7

1.3.1 研究思路7

1.3.2 研究方法7

1.4 理论基础7

1.4.1 公共部门人力资源管理理论7

1.4.2 新公共管理理论8

第2章 我国事业单位人员招聘及发展历程8

2.1 事业单位的涵义及其特征8

2.1.1 事业单位的含义8

2.1.2 事业单位的特征9

2.2 事业单位人员招聘及其意义9

2.2.1 事业单位人员招聘的涵义9

2.2.2 事业单位人员招聘的意义10

2.3 我国事业单位人员招聘的发展概况10

2.3.1 我国事业单位人事录用改革历程10

2.3.2 我国事业单位人员招聘的主要成效11

2.3.3 我国事业单位人事改革面临的任务11

第3章 我国目前事业单位人员招聘存在的主要问题12

3.1 推行公开招聘的机制不成熟12

3.1.1 事业单位机构编制滞后12

3.1.2 岗位设置不合理12

3.1.3 配套管理制度不健全13

3.1.4 事业单位公开招聘制度的权威性不够13

3.2 考试内容与方法不科学13

3.2.1 考试内容设计缺乏针对性13

3.2.2 笔试科研滞后14

3.2.3 面试测评水平不高14

第4章 国内外相关经验对我国事业单位人员招聘的借鉴意义15

4.1 加拿大公共事业机构人事管理的相关做法15

4.2 加拿大的经验借鉴15