浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透

内 容 摘 要

    企业人力资源管理工作中实现传统文化思想的渗透，能够为企业人力资源管理工作带来内在的精神支持，为企业人力资源管理效果的提升带来帮助。文章分别从正面影响以及负面影响，阐述了传统文化思想对人力资源管理的现实意义。又分别从建立以人为本的管理机制、采取激励政策调动员工热情、不断完善薪酬制度以及重视制度为先的管理模式四个方面对传统文化在企业人力资源的渗透政策进行探讨。

[关键词]：人力资源管理 传统文化 渗透作用及策略

目       录

 一、传统文化渗透企业人力资源带来的影响………………………………3

  

  1、传统文化对人力资源管理的积极作用……………………………………3

    

    1.1以人为本……………………………………………………………3

    

    1.2提升人文素养………………………………………………………3

    

    1.3自强不息……………………………………………………………4

 

  2、传统文化对人力资源管理的消极影响…………………………………4

    

    2.1“大锅饭”思想……………………………………………………4

    

    2.2一言堂工作作风、人治高于法治…………………………………4

     

    2.3重传统轻创新思想…………………………………………………5

二、传统文化在企业人力资源的渗透策略…………………………………5

 

  1、建立以人为本的人力资源管理机制…………………………………5

 

  2、采取激励政策调动员工的热情………………………………………5

 

  3、不断完善科学的薪酬制度……………………………………………5

  

  4、重视制度为先的管理模式……………………………………………6

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