行政机关人力资源管理的问题及对策

内容摘要

行政机关是行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关职能部门。行政机关人力资源管理问题，直接影响到行政机关的效率，关系到行政机关能否高效运行，依法履职，有效管理国家事务，推动经济和社会持续健康发展。本文基于相关理论，结合我国行政机关人力资源管理现状，针对存在的问题，开展简要分析并提出对策措施

[关键词]：行政机关 人力资源管理 问题 对策

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一、 行政机关人力资源管理的概念及背景

二、行政机关人力资源管理的问题

1．人岗分配缺乏科学性

2．人才流动性不顺畅

3． 奖惩激励机制不完善

4．“天花板’效应导致人员职业成长受阻

行政机关人力资源管理问题的对策

1．根据专业、特长安排岗位，提高人岗匹配度

2．建立轮岗机制，多岗位使用和锻炼人才

3．依托绩效考核，严格落实奖惩，完善激励机制

4．根据岗位性质分类管理，畅通职业生涯成长渠道

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