人力资源开发与企业核心竞争力

人力资源开发与企业核心竞争力

摘要：当今世界的企业无时无刻都在竞争，所以企业想要不断地进行发展，从而提高自身竞争力，就必须要将人力资源管理为核心管理目标，才能提高其企业竞争力。人力资源的利用效率的提高，才能有效地在竞争当中发挥其真实的作用。所以人力资源的管理建设对于企业的竞争具有非常重大的现实意义。企业想要在激烈的竞争当中占据市场的一席之地，就必须要降低成本的同时，还要提高公司的运营效率，这必须要有一套合理的管理方法，外加高素质的人力资源。企业管理第一要点就是进行人力资源的管理与利用。人力资源是企业竞争力当中的核心推动力，提高管理人力资源的开发与利用效率，从而优化人力资源的管理过程。本文主要论述了人力资源的开发过程，并详细分析了企业的核心竞争力。人力资源的开发作为企业核心竞争力的主要基础力量，对于提高企业的市场竞争有着十分重要的作用。

关键词: 核心竞争力；以人为本；人力资源开发 ；人力资本 

目录

1.引言2

2.企业核心竞争力3

2.1企业核心竞争力概念3

2.1.1企业核心竞争力含义3

2.1.1企业核心竞争力的特点4

2.2人力资源开发与管理定义及理论发展4

2.2.1人力资源开发与管理的定义4

2.2.2人力资源开发与管理理论的产生和发展5

3.人力资源开发与企业核心竞争力的关系5

4. 人力资源开发的提高变化与企业核心竞争力6

5.实施人力资源开发提升企业竞争力的措施7

5.1加强对人力资源开发与管理的认识，提升竞争力7

5.2提高企业人力资源结构的科学性 8

5.3重视企业人力资源培训 8

5.4完善企业绩效考评体系 8

5.5推行薪酬管理体系完善薪资结构 9

结论9

文献