人力资源管理创新的管理理念研究

内 容 摘 要

在进入到21世纪之后，全球化不断严重，各种企业都不断出现，在企业管理中，人力资源是其中非常重要的部分之一，是企业发展的主要动力，通过积极有效地人力资源工作可以为企业提供可持续发展的动力，为企业发展提供更有效的帮助。人力资源管理的主要目的是为了积极有效地发挥人的潜能，提高工作效率，最大程度的提高组织能力。随着全球化的发展，人力资源发展速度已经明显的出现了问题，人才已经不再受到范围限制，而是通过更灵活的方式发挥自身的作用。本文就人力资源管理创新的管理理念进行了简要的分析，首先阐述了人力资源管理创新内容的概述，并介绍了人力资源管理的特点，并分析了人力资源管理的问题，最后就人力资源管理的创新策略进行了简单的阐述，希望通过本文对相关内容的阐述，实现进一步的提升，为我国企业人力资源创新提供更有效的帮助，使我国可以从这一方面更好的发展。

[关键词]：人力资源管理；创新管理；管理理念

目       录

1. 绪论3

1.1研究背景与意义3

1.2人力资源管理基本概述4

1.2.1人力资源管理的内涵4

1.2.2人力资源管理的特点4

2. 人力资源管理出现的问题5

2.1人力资源管理模式比较陈旧5

2.2人力资源管理监管机制不够完善6

2.3人力资源管理投入不足6

2.4人力资源管理方法不科学7

3. 人力资源管理创新管理理念的应用7

3.1在企业角度的人力资源管理理念创新7

3.2在员工角度的人力资源管理理念创新8

3.3在利益角度的人力资源管理理念创新8

4. 总结10

文献