企业人力资源管理的研究——乐清THC有限公司

——乐清THC有限公司

内容摘要

人力资源管理是一个比较复杂的系统化工程，现今社会随着中国市场经济的飞速发展人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源，成为现代企业的核心资源。人力资源的战争便是人才掠夺的战争。面对着越来越严重的国内竞争形势以及复杂化的国际经济环境，一个优秀的企业人力资源管理体系对企业实现战略目标有着至关重要的作用。本文就企业人力资源管理的现状进行了调查分析得出往往企业规模越小对人力资源的重视度越小，越大的企业对人力资源部门投入资金越大甚至不惜重金聘请猎头公司出马。

关键词：人力资源管理；企业；研究

目录

1.引言3

1.1研究背景及意义3

2.人力资源管理的重要性分析3

2.1内容上看乐清THC有限公司人力资源管理3

2.2从效益上看乐清THC有限公司人力资源管理4

2.3人力资源管理与传统人事管理的区别4

3.人力资源体系存在缺陷分析5

3.1乐清THC有限公司人力资源管理理念滞后问题分析5

3.2缺乏对人力资源管理的正确认识5

3.3激励机制不合理 6

3.4缺乏企业员工对管理的参与度6

3.5缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制6

3.6缺乏企业文化的建设7

4.提升企业人力资源管理有效性的策略7

4.1制定正确的人才选拔方法 7

4.2改变观念，侧重人力资源管理8

4.3提高员工对企业管理的参与度8

4.4加大人员的技能开发和能力培养8

5.结论9

文献