人力资源信息化建设研究

内 容 摘 要

自21世纪以来，知识经济、互联网经济已成为一种经济形态，价值转化的效率越来越高，人们对速度的要求也越来越高，国家十二五规划中提倡全面提高信息化水平。在企业人力资源管理中通过科学、合理地运用信息技术,提升现代企业人力资源管理水平及管理能量，从而释放人力资源在企业中的核心竞争力。本文阐述了企业人力资源管理信息化建设的定义，研究探讨了当前企业在信息化建设道路上存在的问题与落地表现，提出了对未来人力资源管理信息化建设的发展展望。旨在培养企业在人力资源管理方面的信息化建设意识，切实能落地实现信息化建设，从而促进企业管理水平全面提升，使企业在当前高速发展的时代，以效取胜，让人力资源管理真正成为企业的核心竞争力，推动企业战略可持续发展。

[关键词]：人力资源管理；信息化；管理现状；企业战略；大数据；人工智能

目       录

导论 ………………………………………………………………………………2

1.1人力资源管理的定义……………………………………………………………21.2信息化建设的定义………………………………………………………………2

1.3人力资源管理信息化建设研究的意义…………………………………………2 

2.人力资源管理信息化建设的现状 ………………………………………………3 2.1人力资源管理在企业中重视程度参差不齐……………………………………3 2.2信息化建设在企业管理中落地表现……………………………………………32.3当前人力资源信息化的主要应用………………………………………………5 2.4人力资源管理信息化的实施表现………………………………………………5 

3.人力资源管理信息化建设的发展展望 …………………………………………6 3.1从国家政策谈人力资源管理信息化建设深度…………………………………6 3.2人力资源管理信息化建设建模建标……………………………………………6 3.3人力资源管理信息化建设与企业战略…………………………………………7 3.4人力资源管理信息化建设与大数据时代………………………………………7 3.5未来人力资源管理信息化与人工智能…………………………………………8

4.结论与建议  ………………………………………………………………………9 4.1结论………………………………………………………………………………9 4.2建议………………………………………………………………………………9 文献