XCLW89891 新时期我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究内 容 摘 要随着我国经济的快速发展,我国的中小企业数量越来越多,逐渐成为国民经济重要组成部分,同时市场竞争逐渐白热化,不再单单只是产品、技术、服务的竞争,人工成本增加,人才竞争的加剧,人口红利逐渐消失,使得人力资源管理成为企业不可或缺的一..
XCLW89891 新时期我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究 内 容 摘 要 随着我国经济的快速发展,我国的中小企业数量越来越多,逐渐成为国民经济重要组成部分,同时市场竞争逐渐白热化,不再单单只是产品、技术、服务的竞争,人工成本增加,人才竞争的加剧,人口红利逐渐消失,使得人力资源管理成为企业不可或缺的一部分。企业如何优化人才结构,提高人才的竞争力,降低人工成本,加快企业的转型升级?如何通过解决人的能力问题来解决企业的问题呢?本文分析了我国中小企业人力资源管理存在的问题,并针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,提出加强中小企业人力资源管理的对策和建议。 [关键词]:中小企业;人力资源管理;问题;对策 目录 1. 导论3 1.1研究的背景3 1.2研究的目的和意义3 2.我国中小企业人力资源存在的问题3 2.1人力资源管理的概念3 2.2人力资源缺乏战略规划4 2.3企业文化建设落后4 2.4缺乏有效的培训体系5 2.5绩效考核体系不健全5 2.6领带员工素质低5 3.中小企业人力资源管理对策6 3.1制定人力资源管理战略规划6 3.2塑造良好的企业文化6 3.3重视内部员工培训7 3.4实施科学的绩效考核体系8 3.5提升领导和员工整体素质9 4.结束语9 文献
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