企业人力资源管理创新措施

摘  要

网络时代的到来，不但改变了我们的工作模式，也正在改变着企业的管理方式，为我国企业的发展给予了更为先进的管理方法和科学的管理思想，同时也大大地提高企业的管理水平。所以，现在已经越来越多的企业在管理过程中积极引入了网络技术，并逐渐实行了信息化管理。而我国的人力资源管理是企业管理中的重要组成，对于企业内部的人事管理以及企业的员工日常工作均有着直接的影响。所以，现代企业都十分重视人力资源管理。然而，网络时代的到来为人力资源管理带来了各种各样的变化，大大地提高了企业人力资源管理效率、员工满意度与忠诚度等优势的同时，也给企业带来了挑战。因而我们要在企业管理当中，正确地认识到人力资源当中运用网络技术带来了机遇与挑战，并进行分析，提出一些创新措施，为我国企业人力资源管理质量的提升作了重要保障。

关键词：创新措施；人力资源管理；核心竞争力 

目  录

摘  要1

目  录2

引  言1

1 网络时代人力资源管理的一些变化2

1.1革新管理理念2

1.2大大地提高了管理质量，实现管理的规范化2

1.3大大地降低人力资源管理开支，提高企业经济效益2

1.4加强各部门之间的沟通与合作3

1.5增强员工忠诚度，提高员工满意度3

2网络时代对企业人力资源管理带来的机遇与挑战4

2.1网络时代企业人力资源管理发展的机遇 4

2.2网络时代给企业人力资源管理带来的挑战4

3网络时代企业人力资源管理现状与存在的问题6

3.1网络时代企业人力资源管理现状——以A公司为例6

3.1.1A公司的基本情况6

3.1.2 A公司人力资源管理现状6

3.2网络时代企业人力资源管理存在的问题7

3.2.1数据应用条件不足7

3.2.2大数据应用成本太高7

3.2.3大数据应用场景较少8

3.2.4缺少人力资源信息化的技术及人才8

3.2.5人力资源基础管理工作薄弱8

4网络时代企业人力资源管理的企业创新措施9

4.1关于人才招聘与甄选方面的应用9

4.2 关于人才考核与激励方面的应用9

4.3关于人才保留与发展方面的应用10

结语11

文献