通行证 | 帐号: 密码: 注册 | 登录
网站地图
范文同学网


自动化 模具 机械 电子 通信 动画 英语范文 工程管理 金融范文 旅游管理 工业工程 生物工程 给排水范文 西门子PLC 历史学 三菱PLC
单片机 财务 会计 法律 行政 物理 物流范文 电子商务 制药工程 包装工程 土木工程 材料科学 汉语言范文 欧姆龙PLC 电压表 松下PLC
计算机 化工 数电 工商 食品 德语 国贸范文 人力资源 教育管理 交通工程 市场营销 印刷工程 机电一体化 数控范文 变电站 文化产业

  • 网站首页|
  • 文档范文|
  • 人工降重|
  • 职称文章发表|
  • 合作期刊|
  • 范文下载|
  • 计算机范文|
  • 外文翻译|
  • 免费范文|
  • 原创范文|
  • 开题报告

联系方式

当前位置:范文同学网 -> 范文下载 -> 人力资源管理 -> 我国中小企业吸引和留住人才机制研究
行政管理文档范文| 物流管理文章范文| 人力资源范文| 工商管理范文| 旅游管理| 财管管理范文| 工程管理| 安全管理| 乡镇企业管理| 电视制片管理| 文化产业管理| 物业管理|
工程管理文章范文| 工商管理范文下载| 信息管理范文| 人力资源范文| 酒店管理| 免费物流范文| 工商管理| 行政管理| 物流专业范文| 免费旅游范文| 行政管理范文| 人力资源|
·电气自动化原创文章范文 ·学前教育专业原创文章范文 ·国际经济贸易原创文章范文 ·药学专业原创文章范文 ·英语专业原创文章范文 ·公共事业管理原创文章范文
·金融专业原创文章范文 ·广播电视编导原创文章范文 ·电子商务专业原创文章范文 ·法律专业原创文章范文 ·工商管理原创文章范文 ·汉语言文学原创文章范文
·人力资源管理原创文章范文 ·摄影专业原创文章范文 ·心理学专业原创文章范文 ·教育管理原创文章范文 ·市场营销原创文章范文 ·计算机专业原创文章范文
·物流管理专业原创文章范文 ·小学教育专业原创文章范文 ·行政管理专业原创文章范文 ·土木工程管理原创文章范文 ·财务会计专业原创文章范文 ·信息管理信息系统原创范文
·新闻学专业原创文章范文 ·眼视光技术原创文章范文 ·播音与主持原创文章范文 ·广告学专业原创文章范文 ·表演专业原创文章范文 ·动画专业原创文章范文
·视觉传达设计原创文章范文 ·数控技术专业原创文章范文 ·录音艺术原创文章范文 ·光机电应用技术原创范文 ·机电一体化原创文章范文 ·印刷技术专业原创文章范文
·动漫设计与制作原创范文 ·软件技术专业原创文章范文 ·书法学专业原创文章范文 ·应用电子技术原创文章范文 ·电子信息工程技术原创范文 ·机械专业原创文章范文
·酒店管理专业原创文章范文 ·旅游管理专业原创文章范文 ·文化产业管理专业原创范文 ·体育教育专业原创文章范文 ·通信工程专业原创文章范文 ·护理专业原创文章范文

原创文档范文点击进入 → 人力资源管理原创文档范文   现成文档范文点击进入 → 人力资源管理文档范文

我国中小企业吸引和留住人才机制研究

本文ID:LW339844 (字数:7410) ¥118
XCLW91332 我国中小企业吸引和留住人才机制研究内 容 摘 要改革开放以来,特别是进入新世纪以来,我国中小企业不断发展壮大,已成为我国国民经济和社会发展的重要力量。虽然中小企业发展迅速,但是中小企业的发展也存在着各种各样的问题。我国是一个中小企业大国,中小企业是我国经济结构中重要的组成部分之一。在中小企..
XCLW91332  我国中小企业吸引和留住人才机制研究


内 容 摘 要

改革开放以来,特别是进入新世纪以来,我国中小企业不断发展壮大,已成为我国国民经济和社会发展的重要力量。虽然中小企业发展迅速,但是中小企业的发展也存在着各种各样的问题。我国是一个中小企业大国,中小企业是我国经济结构中重要的组成部分之一。在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。
在2001年11月中国加入WTO之后,全球各大跨国公司更大规模地进入中国市场,不仅在产品和服务市场上,而且在人才市场上与中国企业进行抢夺。目前,我国很多企业,尤其是中小型企业处于一种尴尬境地。如今我国中小企业的生存与发展,备受到人才问题的困扰。如何有效地吸引和留住人才问题以增强我国中小企业的市场竞争能力将是我们入世以后面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。吸引和留住人才问题由来已久,同时也是一个具有现实意义的问题。本文就对我国中小企业吸引和留住人才的现状、原因与及解决建议进行了详细的分析和探讨。

[关键词]:中小企业;吸引;留住人才;原因;解决建议




目       录
1绪论1
1.1研究背影1
1.2研究意义1
2我国中小企业吸引和留住人才的现状1
2.1中小企业概念及其特征1
2.2人才概念2
2.3目前中小企业在吸引和留住人才方面的现状概述2
3我国中小企业吸引和留住人才存在的问题3
3.1缺乏有效率的招聘体系3
3.2缺乏有效率的培训体系3
3.3没有建立科学合理的薪酬激励机制3
3.4企业文化匮乏4
4我国中小企业难以吸引和留住人才的原因4
4.1中小企业规模小4
4.2中小企业缺乏良好的企业文化4
4.3中小企业对人才规划缺乏战略眼光4
4.4中小企业的行业跨度大,但地域性强5
4.5中小企业对人才使用的存在误区5
4.6我国的人才机制不够完善5
4.7我国的劳动力市场不发达5
5建立中小企业吸引和留住人才的机制6
5.1 建立有效的招聘体系6
5.2 建立完善的培训体系6
5.3 建立科学合理的薪酬激励制度7
5.4 建立富有凝聚力的企业文化8
6 结论8
文献


下载地址 《我国中小企业吸引和留住人才机制研究》WORD格式全文下载链接

我国中小企业吸引和留住人才机制研究相关范文
人力资源管理信息化建设研究——以L公司..
民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
H公司企业文化存在的问题及对策研究
民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究
人力资源管理创新的管理理念研究
我国企业防范治理会计造假分析
人力资源管理中绩效考核问题研究
中小企业人力资源管理问题及对策研究
我国人力资源管理网络化分析
上一篇:沃尔玛(中国)人力资源管理模式.. 下一篇:员工“跳槽”现象分析研究
点击查看关于 我国 中小企业 吸引 留住 人才 机制 研究 的相关范文题目 【返回顶部】
电气工程自动化原创范文  电子商务原创文章范文
人力资源专业原创文章范文 土木工程原创文章范文
工商管理专业原创范文    药学专业原创范文
汉语言文学专业原创范文  会计专业原创文章范文
计算机技术原创文章范文  金融学原创文章范文
法学专业原创文章范文   市场营销专业原创范文
信息管理专业原创文章范文 学前教育专业原创范文
公共事业管理专业原创范文 英语专业原创范文
教育管理专业原创范文   行政管理专业原创范文
企业员工的培训与开发
浅淡企业员工培训中存在的问题及对策-附..
浅论中国人口与可持续发展的关系
论人力资源管理在企业管理中的重要性
人才资源开发与管理研究
浅谈企业人性化管理
人力资源会计研究中的重要问题
人力资源战略规划研究
五星级酒店员工培训现状的思考
企业人事管理研究

关于我们 | 联系方式 | 范文说明 | 网站地图 | 免费获取 | 钻石会员 | 硕士文章范文


范文同学网提供文档范文,原创文章范文,网站永久域名www.lunwentongxue.com ,lunwentongxue-范文同学网拼音首字母组合

本站部分文章来自网友投稿上传,如发现侵犯了您的版权,请联系指出,本站及时确认并删除  E-mail: 17304545@qq.com

Copyright@ 2009-2024 范文同学网 版权所有