人力资源管理创新理念研究

内 容 摘 要

企业的人力资源管理工作不仅直接关系到企业人才的聘用和人才的配置，也对企业的运营和发展产生巨大影响。因此，企业想要健康良好快速的发展，离不开人才，离不开人才的培养与管理，但是系统全面、良好的人力资源管理制度才能吸引高素质、高技术人才。传统的企业人力资源管理方法已无法适应经济社会的发展，创新企业人力资源管理成为企业的工作重点。研究企业人力资源管理创新不仅能够创新人力资源管理工作方法，完善企业人才管理，而且对企业的运营和发展具有直接的现实意义。

 

 [关键词]：人力资源管理；创新；管理理念；管理模式

目       录

1人力资源管理创新理念概述4

1.1人力资源管理创新的涵义4

1.2当前企业人力资源管理的现状和存在的问题4

1.2.1缺乏人力资源管理意识4

1.2.2 企业缺乏完善的人力资源管理体制5

1.2.3 我国企业人力资源普遍分配不合理，导致浪费现象严重5

3.4 薪酬不合理5

1.3人力资源管理现状及创新的重要意义6

1.3.1人力资源管理现状6

1.3.1人力资源管理创新的意义6

2人力资源管理创新的影响因素7

2.1 内在因素7

2.2 外部因素8

2.3 企业发展战略与管理理念9

3 结论与人力资源管理实践的创新9

3.1 结论9

3.2 人力资源管理实践的创新10

3.2.1 以企业为中心的人力资源管理实践创新10

3.2.2 以员工为中心的人力资源管理实践创新10

3.2.3 以利益相关者为中心的人力资源管理实践创新11

文献