XCLW93921 劳动合同的单方解除内 容 摘 要劳动合同从订立、变更到终止、解除，有关争议和纠纷的产生一直是企业HR“避之唯恐不及”却始终无法摆脱的问题，其中，又数“解除”问题陷阱至多，误区至深。《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在当前的现实生活中，占有很大比例的劳动..
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XCLW93921 劳动合同的单方解除 内 容 摘 要 劳动合同从订立、变更到终止、解除，有关争议和纠纷的产生一直是企业HR“避之唯恐不及”却始终无法摆脱的问题，其中，又数“解除”问题陷阱至多，误区至深。 《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在当前的现实生活中，占有很大比例的劳动者，在行使单方解除权时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前三十日通知企业(试用期提前三日通知用人单位)，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。 本文通过保险行业目前宏观和微观的行业背景分析，并根据华安财险贵州分公司员工单方解除劳动合同的实例，围绕事情发展，分析原因，不同阶段采取了相应解决问题的措施，避免了不必要的劳动纠纷。 [关键词]：劳动关系 劳动合同 当事人 单方解除 目 录 1 华安财险贵州分公司简介3 1.1 公司概况3 2保险行业背景分析4 2.1 行业背景宏观分析4 2.2 当地行业背景微观分析4-5 3公司劳动合同签订情况及存在的问题5 3.1 员工劳动合同签订情况5 3.2 存在的问题5-6 3.1.1劳动相关法规和公司规章制度培训力度不够5 3.1.2劳动合同相关附件签订不齐6 4劳动合同、劳动关系释义及单方解除分类6 4.1 劳动法中的劳动合同6-7 4.2 劳动合同当事人单方解除劳动合同的分类7-8 4.2.1用人单位单方解除劳动合同7 4.2.2劳动者单方解除劳动合同7-8 5公司员工单方解除劳动合同案例8 5.1 案例一8-12 5.2 案例二13-14 6公司针对单方解除劳动合同单方解除的工作举措14 6.1 预防为主、加强法规培训，合同中详细明确双方权利义务14 6.1.1加强劳动相关法律的详细宣传和学习14 6.1.2 及时签订有关培训协议、竞业协议等劳动合同附件14-15 6.2 处理劳动关系时牢牢把握正确的原则和适当的处理方式15 7 结论15 8文献
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