初创型企业人力资源管理现状问题与对策研究

初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究

内容摘要

随着经济的快速发展，我国经济也向多元化发展着，许多新行业业不断出现，而主要的形式是自主创业。自主创业的出现不仅带动了经济的发展，还让人民的生活水平提高了，也提供了更加多的就业机会。这几年国家的各种优惠政策也使得越来越多的人选择自主创业。在面对市场竞争越来越激烈的环境下，作为初创型的企业将面临更大的竞争压力。初创型企业要增强竞争力必须要进行取长补短的创新改革，人才作为企业发展的动力，人力资源管理水平的高低会直接影响企业的发展和长远利益，所有，初创型企业必须加大力度提升人力资源管理的理念和水平，创新管理模式。人力资源作为重要的因素之一，对于企业的发展有着重要的作用。本文主要是从初创型企业人力资源管理现状及存在的问题，提出相应的应对策略。

[关键词]：初创型企业；人力资源管理；现状与发展趋势

目录

内容摘要- 1 -

目录- 2 -

引言- 3 -

1.初创型企业人力资源管理的问题和特点1

1.1创业者对管理知识的不熟悉和欠缺1

1.2 缺乏有效的激励制度的严重性1

1.3初创型企业的不完善与不健全1

1.4 创业人员对管理的不熟悉造成的浪费1

1.5管理意识缺乏1

2.初创型企业人力资源管理现状2

2.1人力资源管理跟不上时代发展2

2.2人才管理失败2

2.3薪酬制度不健全3

3.初创型企业人力资源管理中存在的问题3

3.1缺乏科学的人力资源管理理念3

3.2员工对企业的归属感不足3

4.初创型企业的对策与建议4

4.1创新观念、制定人力资源管理规划4

4.2建立科学的绩效考核制度4

4.3转变管理旧模式，制定合理的计划4

4.4 完善人力资源选拔制度5

4.5完善奖励制度和绩效考核制度5

4.6组织培训和学习5

4.7构建激励晋升机制5

5.结语6

文献