企业人力资源管理优化配置策略研究

企业人力资源管理优化配置策略研究

摘要 

近年来，人力资源作为企业发展的第一资源，已经发展成为了企业战略的重要组成部分之一。中国的人力资源外包服务市场在近30年内保持着快速增长势头，并在未来五年内有望保持继续增长。本范文以“人力资源理论”、“边际效益理论”、“规模经济与经济规模理论”为依据，以研究我国企业人力资源配置的优化为出发点，对我国企业人力资源优化配置进行了初步、简单、浅显的研究。本文的各个环节紧密相关形成一个基本全面、简单浅显的人力资源优化配置的研究体系，为我国企业进行初步的人力资源开发管理工作提供了些许的参考借鉴。在当今社会，人力资源已成为一门独立的科学它是技术进步和企业发展的第一资源。为了应对当前和未来面临的国际竞争，创建国内一流的人力资源队伍势在必行。伴随着国际业务的激烈竞争的大环境中，我国企业的人力资源问题日益突出。各行各业利用各种手段争夺者优秀人才，人力资源的竞争日益激烈。为此要在根本改变企业人力资源的开发方式，将企业人力资源开发的重点放在重视人力资源保持较高业务水准的管理开发上。

总言而之，围绕如何留住人才、吸引人才和优化人才方面的人力资源配置工作是企业战略的重点之一。

[关键词] 人力资源 ； 优化配置 ； 人力资源外包；  研究

目  录

摘要1

一、企业人力资源配置的概述5

（一） 人力资源的概念5

（二） 人力资源配置的概念5

（三） 做好企业人力资源配置的意义6

二、我国企业人力资源配置SWOT分析6

（一） 我国企业人力资源配置的内部状况6

（二） 我国企业人力资源配置的外部状况7

（三） 我国企业人力资源配置存在的主要问题及分析7

三、我国企业人力资源优化配置的影响因素分析7

（一） 外部因素8

（二） 内部因素8

四、我国企业人力资源配置结构优化研究9

（一） 我国企业人力资源配置结构优化研究的内容9

（二） 我国企业人力资源配置结构优化研究的策略9

五、 我国企业人力资源优化配置的实现研究11

（一） 我国企业人力资源优化配置实施的基本原则11

（二） 我国企业人力资源优化配置实施的具体内容11

（三） 我国企业人力资源优化配置实施的保障措施12

结论13

文献