事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

内 容 摘 要

随着社会经济的发展，事业单位人力资源的管理越来越重要，促进经济的腾飞，社会更加快速的发展显得尤为重要。新时代以来，经济社会改革不断深入，经济、政治、文化、社会不断地进行推陈出新，人力资源也应顺应时代潮流进行不断创新与发展，如何才能更快的推进人力资源管理，促进管理效率的提高是一个重要的话题。因此针对事业人力资源管理的现状本文主要从人力资源管理现状存在的问题如人资资源管理体系复杂、绩效考核不合理、奖励机制不合理等内容展开讨论，对此提出相应的建议。首先应该创新考核制度制定精简高效的管理体系；其次利用互联网技术优化管理系统，提高工作的效率；再者不断增加培训，提升人员的整体素质，建立良好的文化气氛；最后以人为本，不断设计出和谐有效的管理机制。在社会的体制的不断完善下，一定会取得巨大的进步。

关键词：人力资源 现状 对策建议 事业单位

目       录

1 导论6

1.1研究背景和意义6

1.1.1研究背景6

1.1.2研究意义6

1.2研究思路和内容7

1.2.1研究思路7

1.2.2研究内容7

2主要理论概述7

2.1事业单位的概念与特征7

2.1.1事业单位概念7

2.1.2我国事业单位主要特征8

2.2人力资源管理的概念与内容9

2.2.1人力资源概念9

2.2.2人力资源管理内容9

2.3我国事业单位人力资源管理现状11

2.3.1基本情况介绍11

2.3.2人员招聘、使用情况介绍11

2.3.3人力资源管理中绩效考核情况12

2.3.4人力资源管理体制情况12

3我国事业单位人力资源管理存在问题14

3.1激励机制缺乏灵活性14

3.2绩效考核不够全面14

3.3缺乏合理人才选拔14

3.4缺乏充足费用支撑15

3.5管理体系复杂15

4改善我国事业单位人力资源管理的建议16

4.1改善人力资源管理体系16

4.2优化绩效工资体系16

4.3建立文化氛围，提升人员道德修养17

4.4运用互联网技术，提升管理效率17

4.5以人为本，制度和人性化相结合18

文献