人力资源管理与企业凝聚力的关系研究

内 容 摘 要

近年来，人力资源管理作为一种重要的管理形式开始受到越来越多从业者的关注。与此同时，越来越多的企业开始重视调动员工的积极性和发展企业的凝聚力。激励作为人力资源当中的重要形式，在社会经济发展日新月异的当下，如何通过员工的激励培养企业内部的凝聚力逐渐成为现代企业管理当中的核心内容。如何建立和逐步完善适应现代社会发展需要的科学管理机制，是许多企业管理者关注的问题。但是，由于我国经济发展水平和人们思想观念的原因，员工的激励仍然存在很多的误区，这也是影响企业内部凝聚力的根本原因，同时阻碍了企业的正常发展。基于以上原因，本文首先对现代企业当中的人力资源激励误区进行深入研究，针对误区提出相应的矫正措施，并分析与现代企业凝聚力的关系发展趋势，以便更好的调动企业员工的积极性，提高企业实际的生产效率。

 [关键词]：人力资源；激励；企业；凝聚力

目       录

1 导论3

1.1 研究背景3

1.2 研究意义3

2 概念的界定3

2.1人力资源管理3

2.2企业凝聚力3

2.3人力资源管理与企业凝聚力之间的关系4

3 案例背景描述4

3.1 S公司人力资源激励的现状5

3.2企业实际凝聚力分析5

4 企业人力资源管理中存在的问题6

4.1考评手段缺乏科学性6

4.2管理形式较为单一化6

4.3相关制度的不健全7

5 在人力资源管理中提升企业凝聚力的措施8

5.1完善科学化的考评体系8

5.2丰富管理的具体形式8

5.3各项健全的管理制度9

6 总结与展望9

文献