人力资源管理创新的管理理念研究

人力资源管理创新的管理理念研究

内 容 摘 要

随着管理创新在企业中的地位不断提高，企业的生存与发展压力也越来越大，这就要求管理要不断的改变、更新原来的商业条件，进行管理创新。知识经济的迅猛发展以及全球化和信息化程度的日益加深，我国承受着外部国际竞争和内部和谐社会构建的双重压力，而如何在这越来越巨大的压力下站稳脚跟并脱颖而出的关键因素就是人才。要想在这场全球化的人才争夺战中占领制高点，就要求我国公共部门人力资源管理切实做好选人、育人、用人和留人四项工作。在人力资源管理中坚持以人为本的理念不仅能更好的完善公共部门人力资源管理理论，更能为选人、育人、用人和留人四项工作提供强劲的动力。因此基于人本理念的公共部门人力资源管理创新研究是一项具有重大理论与实践意义的课题。

 [关键词]：人力资源管理；创新；管理理念；研究

  

目录

一、人力资源管理概念及作用2

(一)人力资源管理的概念2

(二)人力资源的作用3

二、人力资源管理创新理念的意义与目的4

三、企业人力资源管理存在的问题6

（一）缺乏科学的人力资源管理理念6

（二）人才培养方式单调且流于形式6

（三）缺乏有效的激励竞争机制6

（四）企业文化建设内容陈旧6 

四、新形势下，创新企业人力资源管理的具体对策7

（一）树立正确的人力资源管理理念7

（二）改变传统管理旧观念7

（三）树立人本管理新理念8

（四）健全和完善人力资源管理制度8

（五）建立完善的绩效评估体系8

（六）建立完善的人力资源培训机制9

文献