论文编号:RL217 论文字数:8754,页数:06
中国企业有效薪酬设计再思考
[摘 要]薪酬设计作为企业人力资源管理工作的重点和核心,一直颇受企业和员工的双向重视和关注。中国企业一直在寻求更佳的解决方案,以求用最合理的薪酬来激发员工的工作积极性,给企业带来最大的效益。对于员工个人来说,薪酬不仅是维持生活的基本资料..
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