论文编号:RL284 论文字数:5852,页数:05
我国国有企业薪酬制度研究-以X公司为例
[摘 要] :进人21世纪,人力资源已成为新经济发展的第一贡献要素,合理的薪酬分配是人力资源激励因素之一。本文从X公司人力资源构成和薪酬分配现状入手,通过分析公司薪酬分配体系存在的主要问题,以现代人力资源管理理论为支撑,提出完善薪..
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