论文编号:RL304 论文字数:6258,页数:07
内 容 提 要
薪酬管理对于企业人力资源管理是一种战略的思考专业的工作 ,解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须系统化思考具有企业个性的结构化薪酬体系设计,制定适宜的薪酬政策,来分析和设计企业薪酬管理体系。在任何企业中,薪酬都有着非常基础的作用。薪酬与激励是全面满..
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