金融危机下企业劳动关系管理研究

[摘 要]我国《劳动合同法》的实施 ，标志我国劳动和社会保障法制建设进入一个重要里程碑建设时期。对于企业而言，需要推行一系列人力资源管理方面的变革，让劳动者认知自身权利和义务，依法维护自身权益。本范文围绕金融危机背景下企业劳动关系调整存在的新问题 ，从人本管理的角度，提出改进我国企业劳动关系管理的新举措。

[关键词]金融危机  劳动关系  人本管理

目录

引言 2

一、 金融危机对我国劳动关系的影响 2

二、 当前企业劳动关系调整存在的主要问题 3

(一) 劳动争议案件数量逐年增加 3

(二)劳动关系不稳定因素日益增多 4

(三)金融危机对员工心理影响加大 4

(四)劳动合同期限短期化且企业用工形式多样化 5

(五)劳动关系与劳务关系交叉的情况日益复杂化 5

三、 金融危机背景下我国劳动关系的调整原则 6

(一) 研究并遵守劳动法和有关劳资关系的法律法规 6

(二) 营造劳资平等、互利、合作的企业文化 6

(三) 加强沟通以稳定员工对立情绪 6

(四)完善劳动合约管理 7

(五)建立健全多元化的劳动争议调处机制 7

参考文献 8