范文编号:RL435 范文字数:5349浅议企业如何留住员工[摘要]：在知识经济时代的今天，员工的去留影响着公司、企业的正常运转，一个员工的去留对于公司的或许没什么影响，但是如果长期如此留不住员工，那么这个公司、企业必将会被这个社会淘汰。因此,留住员工这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。[关..
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范文编号:RL435 范文字数:5349 浅议企业如何留住员工 [摘要]：在知识经济时代的今天，员工的去留影响着公司、企业的正常运转，一个员工的去留对于公司的或许没什么影响，但是如果长期如此留不住员工，那么这个公司、企业必将会被这个社会淘汰。因此,留住员工这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。 [关键词]：公司、员工、留人 目录 一、为什么员工会离职1 11员工自身的目标与现实的冲突1 12理想与现实的差距1 二、工作条件的好坏与人员之间的交流1 21工作环境，宿舍，食堂等原因1 22同事之间的相处1 23企业自身的文化与员工的融合 1 三、公司的福利与自身发展的空间1 31假期的安排，员工的请假，考勤制度的实施情况1 32企业因为优秀的员工提供自身进展的空间2 四、为什么要留住员工3 41熟练地员工与新员工的对比3 42员工对公司的作用3 五、如何留住员工3 51待遇留人3 52感情留人3 53环境留 4 54事业留人 4 六、结论4 参考文献5 浅议企业如何留住员工相关范文 |
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