论洪飞文化辅导培训学校员工绩效考核制度

[摘 要] 绩效考核作为一种有效的企业管理手段，是改善企业效益的重要途径之一。在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等方面，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。本文通过绩效考核的理论、绩效考核的方法、绩效考核的实践，对洪飞文化辅导培训学校绩效员工考核制度进行研究，在洪飞文化辅导培训学校绩效体系分析中，主要对绩效考核的现状做了分析，发现其绩效考核的不足，并对其中存在的问题进行规划，提出适合洪飞文化辅导培训学校的绩效考核制度，构建了一套科学、客观、公正的绩效考核体系。使得管理具有科学性，合理性及可行性，从而提高劳动生产率，提高员工的士气和积极性，增强了企业市场竞争力。

[关键词] 人力资源管理  绩效考核  绩效管理

目录

一、绩效考核的意义 2

二、洪飞学校绩效考核管理制度文件描述与研究 2

（一）研究背景 2

（二）绩效考核文件概述 3

三、现有绩效考核管理制度问题阐述与分析 4

（一）该绩效考核管理制度的实践结果 4

（二）该绩效考核管理制度问题阐述与分析 5

四、结合学校所在行业及经营实际提出绩效考核改进方案 6

（一）所在行业及领域经营调研分析 6

（二）绩效考核改进方案 6

五、结语 10

参考文献 11