范文编号:RL544 范文字数:4108某企业薪酬设计研究2015【摘要】本文以某企业现有的薪酬机制为例，开展了企业薪酬设计研究。范文首先分析了该企业薪酬现状，分析公司现存薪酬体系存在的问题，并分析了问题存在的原因。针对上述问题，确定了薪酬设计的理念、依据、总构想和目标。最后按照薪酬的目标，对某企业薪酬体系进行..
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范文编号:RL544 范文字数:4108 某企业薪酬设计研究2015 【摘要】本文以某企业现有的薪酬机制为例，开展了企业薪酬设计研究。范文首先分析了该企业薪酬现状，分析公司现存薪酬体系存在的问题，并分析了问题存在的原因。针对上述问题，确定了薪酬设计的理念、依据、总构想和目标。最后按照薪酬的目标，对某企业薪酬体系进行简要设计。 【关键词】薪酬管理 薪酬设计 绩效工资 目录 一、绪论 1 二、某企业薪酬管理现状分析 2 1、薪酬现状分析 2 2、薪酬管理存在问题与原因分析 3 三、某企业薪酬设计 5 1、薪酬设计理念和依据 5 2、薪酬设计总构想 6 3、薪酬设计目标 7 4、岗位绩效工资制的设计 7 四、结论 9 参考文献 9 某企业薪酬设计研究2015相关范文 |
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