人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用

[摘  要]当今社会，随着人才竞争的日益激烈，人力资源管理与开发在现代组织管理中的作用变得越来越关键。要想取得长足进步，就必须重视人才的作用。为了建立科学合理的选人理念和用人机制，越来越多的企业引入了人才素质测评。人才素质测评在人力资源管理与开发中的作用日趋突出，是企业人力资源管理人才必须掌握的一种基本工具和技术，素质测评的结果也成为企业招聘、薪酬管理、绩效评价与培训开发等方面的重要依据。本文从人才素质测评的基本内容入手，介绍了人才素质测评的概念、作用，对人才素质测评在人力资源管理各环节的作用做了相关介绍。希望本文，能够给企业人力资源管理工作提供借鉴和参考。

[关键词]人才素质评测  人力资源  绩效考评

目录

前言 4

一、 人才素质测评的界定 5

二、 人才素质测评的原理 5

三、 人才素质测评的在人力资源中的应用 6

（一）人才素质测评技术能够帮助企业提高人力资源管理工作的科学性 6

（二）人才素质测评技术帮助企业减少用人风险 7

（三）人才素质测评技术有利于帮助企业实现人力资源的优化管理 7

四、人才素质测评的方法、 7

（一）问卷测验 7

（二）结构化面试 8

（三）评价中心技术 8

五、 人才素质测评在企业人力资源管理中的具体应用 8

（一） 在人才招聘方面的应用 9

（二） 在培训开发方面的应用 9

（三） 在绩效考评方面的应用 10

（四） 在薪酬设计方面的应用 10

（五） 在员工晋升方面的应用 11

六、企业在人才素质测评中注意的问题 11

七、结论 12

参考文献 12