广东省五华县城管局激励机制问题探讨

广东省五华县城管局激励机制问题探讨

[摘要]文章对广东省五华县城管局激励机制现状进行简要梳理，分析了五华县城管局现有激励机制存在的问题，提出完善五华县城管局执法人员激励机制的措施。

[关键词]执法人员  激励机制  五华县城管局

引言

近年来，以镇（街道）管理体制改革为突破口，城市管理工作得到了全面加强，城市管理体制改革取得突破性进展，城市管理综合执法初见成效，尤其是社区管理（城管工作站）工作。但是，城市发展面临的复杂形势，城市承载功能的日益增加，对城市管理提出了更高要求；城市管理体制和机制环境的重大变化，迫切要求进一步实现城市管理体制创新。作为先行者，必然要面临先行先试的困惑。对外，“城管”受到越来越多人的关注，但由于历史原因，“城管”名声不太好，老百姓对其误解太多，骂声不断；对内，由于是一个新兴行业，工作体系还处于摸索阶段，城管执法人员的激励机制更少有人提及。以广东省五华县城管局为例，由于群众的误解、暴力抗法、薪酬在公务员行列中偏低、晋升机会少等原因，建局7年多来，执法人员“稳不住”也“引不进”，流失率超过13％。

一、广东省五华县城管局激励机制现状