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国有企业人力资源开发探讨
[摘 要] 本文通过对我国目前国有企业人力资源开发中存在的主要问题入手，试从国有企业人力资源管理中存在的问题进行了一些粗浅的论述，并在论述的基础上对这一问题存在的原因做出了分析，从而提出了加强人力资源管理的几大战略方针。
[关键词] 国有企业 人力资源开发 激励机制
人力资源，即人的潜在劳动能力和创造能力，是当今世界经济发展的第一位资源。所谓企业人力资源管理，就是将组织内的所有人力资源进行招聘、培训、使用、激励和考核的全部管理过程与活动。
随着经济全球化进程的不断加快，国有企业的人力资源管理也得到了相应的发展，但是在以美国次贷危机引发的全球金融海啸迅速席卷全球,企业生存环境日益恶化的大背景之下，人力资源管理体系在相关层面依旧存在一定的缺陷和不足。我国企业在人力资源开发和管理的现状令人堪忧。
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