企业员工的培训与开发研究

企业员工的培训与开发研究

[摘 要]随着战略人力资源时代的到来,企业员工的培训已成为增强企业核心竞争力、提高自身技能与素质的重要项目。在企业的员工培训中，只有以学习者为中心，以绩效为目标，才能实现培训真正落地和学习者积极改变的目的，从而真正实现企业培训的最终目的-员工的绩效进步。

[关键词] 学习者   绩效进步

美国知名学者托马斯.彼得斯曾说：“企业或事业唯一真正的资源是人”。而对于那些从另一个单位新入职到本单位的员工来说，他们会担心自己是否适应新的工作，是否会得到上司的赏识，是否会与同事融洽相处，他们在公司的未来发展前景如何等，对企业来讲，新员工或是老员工的进步，都会提升企业的绩效，促使企业目标的实现、个人的提升。实现双赢的局面。

一、设计以学习者为中心的培训方案

我们先来看一个场景：

父亲：盖尔，踩离合器，不，别踩刹车，踩离合器，用左脚。

盖尔：快踩还是慢踩？