浅谈人力资源管理问题及对策

浅谈人力资源管理问题及对策

[摘 要]人是经济活动中最具能动性的因素，也是最重要的一环。人的潜能是无限的，但需要不断的来开发。因此，本文围绕激活潜能对人力资源管理的价值与途径展开研究，首先对人力资源管理及潜能的相关理论做出分析，然后再研究和归纳企业在激活人力资源管理潜能方面存在的问题，并且根据这些问题给出相应的解决策略，为企业人力资源管理潜能激发提出了非常有效的建议

[关键词]潜能   人力资源   激活 

一、人力资源管理及潜能的相关概述

（一）人力资源管理及人力资源潜能的涵义

人力资源管理，是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。