如何提高企业知识性员工的忠诚度

如何提高企业知识性员工的忠诚度

[摘 要] 北京维科信息咨询有限公司是北京市知名中小企业，长期专注于商务服务领域。据了解发现，北京维科信息咨询有限公司知识型员工流失现象严重，每年员工流失比重达到35%左右，高层管理人员服务年限也一般在3年左右。本文认为，北京维科信息咨询有限公司知识型员工忠诚度低的主要原因是诚信缺失、招聘、薪酬设计不合理以及内部管理的不完善。因此，本文认为通过塑造企业文化提高信用、加强制度建设、加强企业内部管理是提高知识型员工的根本途径。

[关键词] 知识性员工 忠诚度 流失

    引言

在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术飞速发展，技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素，而技术创新与进步是由人来完成的，因此，技术的较量归根到底是人才的较量。“人才”更多情况下是指“知识型员工”，为了留住知识型员工，我国企业采取的各种措施，但是取得的效果甚微。到目前为止，知识型员工仍然表现出很强的流动性，整体士气低落，且极容易泄露商业机密。