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我国民营中小企业人才流失的现状及对策分析
摘要
民营中小企业作为我国国民经济中的重要一部分,在一定程度上影响到我国国民经济的稳定与发展。通过几年的快速发展,我国出现了大量的民营中小企业。在民营企业得到快速发展的同时,民营中小企业又面临着人才缺乏,人才严重流失的问题,特别是最近几年人才流失率不断上升。本文主要从目前我国人才流失现状分析,分别从社会环境、企业内部环境、员工的个人因素三方面分析,找出我国民营中小企业人才流失的主要原因,做好相应的措施。
关键词:人才流失;原因分析;留住人才
导论
我国民营中小型企业的发展自改革开和加入世贸以后,其发展速度特别快,而且数量巨大,在我国国民经济中占有重要地位。我国民营企业的发展,一方面推动了经济的发展,一方面也增加了就业岗位,改善了民生。根据2011年统计的数据显示,我国企业总数目大约有5000万家,其中私人投资的企业将近1100万家,个人登记的有3600万家企业,而98%以上的企业都是中小型为主。但是在我国民营企业中,人才的流失率也是相对较高的,特别是企业中层的技术人员流失率达到了百分之六十以上。
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