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《营销人员招聘面试的方案设计与研究》
[摘 要] 分析当前我国企业营销人员招聘面试过程存在的问题、使用方法的弊端。然后系统地介绍营销人员面试时引用的理论——结构化面试理论，下一重点章节是营销人员面试时基于结构化面试理论制定的有效面试方法的具体过程，并分析此面试方法与传统面试方法的优越性。
[关键词]营销人员招聘、面试、结构化面试。
一、营销人员招聘面试中存在的主要问题
企业的营销人员招聘面试工作出了问题，导致问题出现的原因主要有以下几点。
1、非专业面试官的提问毫无章法
企业营销人员招聘面试中对应聘者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
2、带着个人偏见面试
在面试过程中，招聘专员常常会不自觉地融入自己的主观偏好。比如面对一个长相瘦小的人，就会产生对方吃不起苦的第一印象。而面对一个伶牙俐齿的人 ，就会联想到他的办事能力和口才一样好。
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