中小企业核心员工流失的原因与对策研究

中小企业核心员工流失的原因与对策研究

[摘 要] 民营中小企业作为我国国民经济中的重要一部分，在一定程度上影响到我国国民经济的稳定与发展。通过几年的快速发展，我国出现了大量的民营中小企业。在民营企业得到快速发展的同时，民营中小企业又面临着人才缺乏，核心员工严重流失的问题，特别是最近几年核心员工流失率不断上升。本文主要从目前我国核心员工流失现状分析，分别从社会环境、企业内部环境、员工的个人因素三方面分析，找出中小企业核心员工流失的主要原因，做好相应的措施。

【关键词】核心员工流失  原因分析   对策措施

中小型企业的发展自改革开和加入世贸以后，其发展速度特别快，而且数量巨大，在我国国民经济中占有重要地位。企业的发展，一方面推动了经济的发展，一方面也增加了就业岗位，改善了民生。根据2011年统计的数据显示，我国企业总数目大约有5000万家，其中私人投资的企业将近1100万家，个人登记的有3600万家企业，而98%以上的企业都是中小型为主。但是在企业中，人才的流失率也是相对较高的，特别是企业中层的技术人员流失率达到了百分之六十以上。