长沙市服装零售业员工流动研究

目录

长沙市服装零售业员工流动研究 1

一、绩效考核概述 1

二、以优衣库员工流动问题分析 2

1、企业管理方面 2

（1）薪酬水平较低，福利待遇少 2

（2）工作时间长，工作强度大 2

（3）缺乏对员工的职业生涯规划 2

2、员工个人方面 3

（1）学历水平低 3

（2）员工呈现年轻化趋势 3

三、降低优衣库员工流动的对策 3

1、制定有竞争力的薪酬福利制度 4

2、合理安排工作时间，改善工作环境 4

3、完善员工的培训机制，重视员工的职业生涯规划 4

4、重视企业文化建设，增强员工的企业文化认同感和归属感 4

结束语 4

长沙市服装零售业员工流动研究

在当今零售业大环境下，员工的高流动率是客观存在的，尤其是服装零售业更是由于其工作重复性、长时性以及高显现率的特点使得员工流动严重。服装零售业的员工高流动率的存在，无疑会对企业的日常经营、人力资源管理和长久发展带来较大影响。因此，对服装零售业的高员工流动率的产生原因、特点及对策进行研究，具有十分重要的意义。