关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

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摘要 1

一、引言 1

二、企业人力资源管理中常见的问题 1

（一）用人机制僵化且制度不健全 2

（二）管理人员管理水平偏低 2

（三）缺少人员培训及人才储备 2

（四）员工工作积极性及工作效率偏低 2

三、问题产生的原因 3

（一）部门岗位的不科学制定 3

（二）缺乏有效的监督 3

（三）管理人员观念及制度的陈旧 3

四、解决人力资源管理问题的方法与对策 4

（一）完善企业各项机制制度 4

1.薪酬激励制度 4

2.培训制度 4

3.用人制度 5

（二）合理配置人力资源 5

（三）转变用人观念适应新时期需求 5

五、结语 5

参考文献 6

摘要

    全球化环境下，外贸公司在我国的经济发展过程中发挥着十分重要的作用。任何企业要获得和维持竞争优势，核心的资源是人力资源。本文作者所在的CECZH公司属于外贸公司，随着业务发展，对人才的需求越来越强烈，现仍需在人力资源的管理方面有所突破。企业人力资源管理中存在机制僵化、缺少人员储备、管理水平和员工积极性低等问题。主要是岗位设置不科学缺少有效监督等原因造成的。本文通过结合该公司实际经营状况，找出解决问题方法，用有效的人力资源管理方法促进企业的发展。

关键字：人力资源管理  CECZH外贸公司  存在问题  对策