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论医院人力资源管理的现状及对策_答辩问题

本文ID:LW368163 (字数:513) ¥答辩问题
DPG1353 论医院人力资源管理的现状及对策_答辩问题答辩问题问题1、如果有一名医生专业技术强,具有不可替代性,但他不服从单位人事安排。人力资源部门该怎么做?答:第一,在内部定期进行工作考核。对于考评不合格的工作人员责令其加强自我学习,提高业务能力,若连续3次考评不合格则予以淘汰,增加他们的危机意识。第二..
DPG1353  论医院人力资源管理的现状及对策_答辩问题


答辩问题
问题1、如果有一名医生专业技术强,具有不可替代性,但他不服从单位人事安排。人力资源部门该怎么做?
答:第一,在内部定期进行工作考核。对于考评不合格的工作人员责令其加强自我学习,提高业务能力,若连续3次考评不合格则予以淘汰,增加他们的危机意识。第二,加强人才引进,及时招聘或者引进更有能力的专业人才,保证工作有一定的流动性,提高工作人员的积极性,全身心地参与到医院活动的各项工作中来。
问题2、如何实现岗位和人才的有效匹配?
答:通过加强人事档案管理,可以全面发挥医院的人力资源效能。重视人力资源开发与管理,并在此基础上构建起一个系统的、全面的人事档案信息管理体系,提高人事档案管理的信息化水平。对医院的人事档案信息进行准确统计、存储以及查询和综合分析,从而为医院做出的发展决策提供可靠的依据。
问题3、有效的人力资源管理更能激发人才的积极性,你怎么理解这句话?
答:建立完善的人才激励机制是企业进行人力管理的重要手段,其中最基本的要求就要做到赏罚分明。医院在进行人才激励时,真正贯彻多劳多得,少劳少得,不劳不得的政策,这样也有助于保证医疗人才队伍的稳定性。让员工感受到自己的付出具有价值。


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