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人才素质测评及其在人力资源管理中的应用
[摘要] 人才素质测评是指运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才的知识水平、能力及其倾向、工作技能，还有发展潜力、实施测量和评价的人事管理活动。本文从人才素质测评在人力资源管理工作中的具体运用入手，分析了人才素质测评在现代人力资源管理中存在的问题和产生原因，提出了在人力资源管理中完善人才素质测评的方法。
[关键字] 人才 测评 人力资源管理 应用
一切企业都离不开人，只有员工的素质状况不断地适应于企业发展需要的时候，只有员工积极性得到充分调动的时候，企业才能够不断的发展壮大。而员工的素质状况仅凭个人简历是了解不到的，在这些情况下，人力资源管理部门可以借助一些辅助手段来对员工的职业性格、职业倾向性、职业心理等情况进行了解。正如人才素质测评，它能够在了解和信任人才测评的信度与效度的基础上，对有关人员的素质进行客观公正的评价，以期提高组织整体的人力资源整合能力，保持企业生存与持续发展。人才测评在许多人事工作领域被广泛使用，特别是在当前的人事工作中，许多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术。
一、人才素质测评的基本含义
人才素质测评作为一门科学的出现，始于西方，它的起步得益于心理测验运动的兴起。因为心理测验理论为人才测评提供科学的理论指导和技术支持，使人才测评从传统的经验测评走向规范化的科学测评。人才测评是在心理测量和社会测量的基础上发展起来的，并广泛吸收现代科学的研究成果，不断发展并日趋完善。
人才素质测评是指运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才的知识水平、能力及其倾向、工作技能、发展潜力等实施测量和评价的人事管理活动。它包括测量和评价两个方面的含义。