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中国民营企业人力资源开发战略再思考
[摘 要] 改革开放以来，我国民营企业获得蓬勃发展，对国民经济的发展起到重要的促进作用，已经成为国民经济的重要组成部分，但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题，民营企业需要依托人力资源管理来应对竞争。与如此强烈的时代要求形成鲜明对比的是民营企业人力资源管理现状的不尽如人意。本文首先分析了民营企业人力资源开发的现状，找出存在的问题，进行分析论证，指出民营企业需要完善人力资源开发；我国民营企业人力资源开发的重要意义；并提出民营企业完善和加强人力资源开发工作的若干对策建议。
[关键词] 中国民营企业 人力资源 开发 战略对策
当前，民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。中国加入WTO以后，民营企业又面临着新的危机——人才的危机。民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。民营企业发展的先天不足，是在人力资源开发方面还没有形成一套适合中国国情的、适合中国民企发展的科学合理的人力资源开发系统。而目前情况来看，民营企业的人力资源开发不完善是严重制约企业发展的一个重大问题， 此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此，无论是哪种类型的民营企业，其人力资源开发都存在着相应的问题。