以下为范文的一部分，使用支付宝或网银在线购买，付款成功，三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获取。 查看如何成为钻石会员
全文字数:7429
【关键词】：公共部门；激励机制；对策
公共部门人力资源管理激励机制探析
【摘要】：目前我国公共部门人力资源管理的激励机制还存在一些问题，本文对公共部门人力资源管理机制存在的问题作了分析，提出了完善目前公共部门人力资源管理激励机制的对策。
随着知识进入市场，知识的载体——人才也将作为一种特殊的商品进入市场，人力资源部门在公共部门中的作用越来越重要。公共部门尤其各级政府，如何科学地开发与管理人力资源，不仅对自身工作质量和效率的提高有着举足轻重的作用，而且对全社会人力资源的开发和利用有着重要的影响。
一、公共部门人力资源管理激励机制的概念
公共部门是泛指拥有公共权力，依法管理社会公共资源与公共事务，以谋取社会的公共利益为目的的组织体系，以及由政府投资、开办，以国有制形式动作的公营企业和学校、医院等公井事业部门在内的组织体系.[陈昌文.公共部门人力资源开发与管理【M〕.成都:四)”人民出版社，2001.]在比较传统的意义上，公共部门是以公共权力为基础的。公共部门产出是维持社会存在与发展的公共产品、公共秩序与安全、社会价值的分配。[陈倾，赵玉伟.对我国公共部门人力资源管理若千问题的思考〔Jl.前沿，2003.]在一个国家中，包括国家民意立法机关、国家行政机关、国家司法检察机关等，即构成国家政权的组织体系。而随着国家行政权的扩大和行政机构在杜会经济、政治、文化等各方面管理功能的放大，它作为公共部门的角色这一地位变得越来越突出了。