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企业员工培训的现状与对策分析——以柳州英伦科技有限公司为例

本文ID:LW69877 全文字数:5685 ¥50
以下为范文的一部分,使用支付宝或网银在线购买,付款成功,三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获取。 查看如何成为钻石会员 全文字数:5685 关键词:员工培训;人力资源管理;英伦科技 企业员工培训的现状与对策分析——以柳州英伦科技有限公司为例 摘 要 随着经济全球化的发展,企业所面临的市..

以下为范文的一部分,使用支付宝或网银在线购买,付款成功,三分钟内发到您填的邮箱里--付款金额50元。钻石会员可免费获取。 查看如何成为钻石会员

全文字数:5685

关键词:员工培训;人力资源管理;英伦科技

企业员工培训的现状与对策分析——以柳州英伦科技有限公司为例
摘  要
 随着经济全球化的发展,企业所面临的市场竞争越来越激烈,人力资源的开发管理开始引起越来越多企业的重视。为了适应市场竞争的需要,企业必须不断的培养和塑造大量优秀人才,而员工培训正是企业培养人才的主要途径之一。因而重视员工培训、建立有效的员工培训系统、不断提高员工培训成效是每个企业赢得市场竞争的必须。本文以柳州英伦科技有限公司为研究对象,在对其员工培训与管理现状梳理的基础上,分析其成功之处、指出其所存在问题,并进一步提出了针对性的解决对策,希望以此对企业做出启示。
 
  
前  言
 现代组织中的员工,其大部分时间是在社会组织中度过,其职业生涯是投入时间精力最多的人生组成部分,而人生发展中的物质需求和精神需求逐步提高,这些需求通过社会活动且主要是通过职业生涯才能得以充分满足[[1] 卢方卫,王惠娟.员工职业生涯设计对人力资源规划的影响.中国人力资源开发.2005.3:23][1]。因此,如何充分合理地利用这一时段,使个人进步成长、有所成就、实现个人的人生价值并促进企业、社会的进步发展已经成为管理学领域的一个重要课题,这就需要培训与管理。
 任何成功的企业,其成功的根本原因是拥有高质量的管理者和高质量的员工。人的潜能得到充分发挥,人力资源不会虚耗、浪费,企业的生存成长就有了取之不尽的源泉。同样企业在这样的改革大潮中,要勇于前进,构建自己的优势,积极推行员工培训与管理,促进企业与员工的双赢。
 着眼于21世纪个人、企业、社会的发展,本文以企业员工培训与管理研究为题,旨在为企业员工职业生涯发展实务提供操作性的参考。

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