浅析企业文化与人力资源管理的关系

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[摘 要] 企业文化与人力资源管理关系密不可分，企业文化是建设人力资源管理的重要组成部分。能将企业文化贯穿于人力资源的开发、员工关系管理、企业培训和教育、考评等方面，起到非常大作用。同时，增强企业的竞争力。实现企业文化与人力资源间的互利共赢，发挥企业最大的利益。
[关键词] 企业文化、人力资源、文化建设
 企业文化是指在长期生产经营过程中逐步形成与发展的，为全体员工所认同并遵守的带有企业特征的使命与愿望。精神与价值观、运营理念、及其在生产经营实践、管理制度、员工行为上的体现和对外形象的总和。
 一、坚持以人为本、科学发展，建设和谐文化。
 一个人的综合素质的提高可以体现一个人的执行力。执行力的提高是企业竞争力的提高的基础，也是企业其他文化赖以生存与发挥作用的基础。有了执行力才能显示文化是企业的灵魂。“以人为本”、科学发展要求企业对那些具有执行力的员工给予更多的物质与精神的回报，体现多做贡献多薪酬的正比发展，促进企业的持续和谐高效发展。
  1、明确并分解企业文化建设目标。
实践证明，执行力需要一个明确目标，只有当企业文化建设目标明确后，执行力才有了前进的方向，保持行为的一致性，为共同的奋斗目标而努力。

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