参 考 题 目
人力资源是第一资源
论人力资源的性质
关于人力资源转化为人力资本的思考
人力资本投资效益分析
人力资本投资特点分析
保健投资是人力资本投资的前提和基础
教育投资是增加人力资本存量的主要途径
论人力资源管理的战略重要性
论人力资源管理在企业管理中的地位和作用
论激励理论对人力资源管理的指导作用
论公平理论对薪酬管理的指导作用
论目标理论对绩效管理的指导作用
人力资源管理与传统人事管理的联系和区别
当代人力资源管理者应具备的素质
论人力资源管理的外部环境
论人力资源管理的内部环境
营造有利于人力资源管理的内部环境
论管理者必须具备的三种技能
关于人力资源管理部门组织机构改革的思考
论人力资源管理部门职能的转变
“双因素理论”给我们的启示
论期望理论在人力资源管理实践中的运用
关于编写职位说明书的思考
关于招聘工作中甄选标准的研究
论企业文化对人力资源管理的影响
工作分析是人力资源管理的基石
论职位说明书在人力资源管理的作用
如何组织好一场面试
面试是选拔录用中的关键环节
论培训开发在人力资源管理中的作用
“职业锚”理论给我们的启示
构建和谐企业的若干思考
企业文化与人力资源管理
感恩应成为企业文化的重要内容
“潜能理论”与培训开发
人力资源规划的作用分析
论组织在员工职业生涯规划中的角色
员工如何规划自己的职业生涯
论绩效管理的核心作用
绩效管理与工作分析
绩效管理与绩效考核
绩效管理与薪酬管理
绩效管理与培训开发
绩效反馈是绩效管理中必不可少的一环
绩效考核中必须防止的几种倾向
关于绩效考核目的的研究
平衡记分卡与战略绩效管理
行为锚定评价法在绩效考核中的应用
评级量表法在绩效考核中的应用
论全面报酬理论
企业文化与薪酬管理
论内在型报酬理论的意义和作用
关于中小型企业福利现状的研究
论薪酬的激励作用
论团队的有效沟通
员工的忠诚度与企业的关爱度
论个人职业生涯目标与企业战略目标的统一
如何看待青年员工中的频繁跳槽现象
霍兰德“职业选择理论”给我们的启示
试论工会在劳动争议中的作用
论员工薪酬满意度的引发效应
论中小企业如何吸引人才
论个性与职业的恰当结合
现代企业管理中的激励机制探讨
如何造就高素质的人力资源管理队伍
人力资源管理者的职业魅力初探
如何提升员工的绩效
企业绩效考核指标设计研究
如何提高员工的积极性
最好的报酬就是工作本身
企业绩效考核及其应用研究
经营者股票期权在我国的适用性分析
员工福利发展趋势初探
企业补充养老金计划是社会养老保险的必要补充
关于薪酬调查若干问题的思索
“混合型薪酬策略”为何受到企业的青睐
论对知识型员工的绩效管理
关于职业培训特点与效益的研究
职业培训必须引入激励机制
个人职业生涯规划与企业战略规划的融合
职位分析中信息搜集的方法研究
关于寻求工作——生活平衡的若干思考
建立技能清单是人力资源规划的基础工作
关于建立人力资源信息系统框架的思考
劳动力市场对招聘工作的影响
劳动力市场对薪酬的影响
甄选标准可靠性与有效性的研究
360度考核的利弊分析
薪酬外部影响因素研究
薪酬内部影响因素研究
薪酬水平与员工满意度相关性的研究
自助餐式福利制度的利弊分析
企业培训误区之我见
企业培训投资——收益分析
职业生涯不同阶段的特征研究
职业生涯的战略目标与阶段目标
开发员工职业生涯是企业的重要职责
薪酬集体谈判制度在我国的发展前景
关于劳动争议若干问题的思考
职位薪酬体系与技能（能力）薪酬体系的比较分析
关于人力资本投资与人力资本收益比较分析研究
企业团队建设问题研究
当代领导者素质问题研究
企业生命周期与人力资源管理
人际关系沟通技巧
沟通对实现绩效目标影响研究
人力资本与经济增长的关系研究
人力资本与可持续发展的关系研究
基于目标管理的企业绩效管理系统研究
如何提升员工的忠诚度
员工满意度与忠诚度之关系
员工忠诚度与企业关爱度之关系
主管幸福感与工作行为之关系
职业性向与人力资源规划
员工持股计划在国有企业中的应用（案例研究）
关于经营管理者长期报酬激励机制的研究
关于国有企业经营者年薪制的思考
沟通在绩效管理中的体现研究
绩效考评方法体系研究
小型IT企业人力资源管理问题研究（案例研究）
企业中高层管理人员选拔机制研究
企业销售人员绩效评价机制研究
员工素质开发提升系统的建立
论现代企业中的员工持股计划
职工持股计划在高新技术企业的探索与实践
关于企业管理人员绩效考评研究
关于企业研发人员绩效考评研究
关于企业销售人员绩效考评研究
知识型员工薪酬激励机制研究
招聘面试的方案设计与研究
企业绩效评价方法与应用
职业生涯设计与开发问题研究
创新经济与中小企业人力资源管理创新
创新型企业人力资源开发的研究
从成功企业看创新经济时代的人力资源管理
岗位分析与人力资源测评
提升企业竞争优势的薪酬战略管理
高科技中小企业员工培训问题研究
关于弱势群体人力资源管理问题的研究
论团队领导力
人格与工作满意度的关系探讨
××企业绩效管理模式研究
××企业员工满意度调查研究
薪酬政策与企业战略匹配问题探讨
成功企业的企业文化研究
人格与工作绩效的关系探讨
论人力资源管理活动的外包
e时代人力资源管理职能的转变
继续教育在现代企业中的意义和作用
个体激励与团队激励的选择决策