分析企业文化对爱康国宾发展的影响力

摘要

企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。  随着文化管理阶段的到来而兴起，从本源看，企业文化是企业在生存和发展过程中，为解决与外部环境的协调问题和内部的融合问题而形成的一套基本假设。这套基本假设是企业或企业家在过去成功和失败中习得的，反映了企业或企业家对外部环境、内部结构、内部运作有效性、人员本性等众多问题的认识和判断，并且，这套假设是在潜意识状态下影响企业和企业人未来的行为选择。

关键词　企业文化    爱康国宾   以质取信 

目录

摘要 I

目录 I

引言 1

一、 企业文化建设概述 2

（一）企业文化的内涵 2

（二） 企业文化的内容 2

1.经营哲学 2

2. 价值观念 2

3. 企业精神 2

4. 企业道德 3

5. 团体意识 3

6. 企业形象 3

7. 企业制度 3

（三） 企业文化建设的重要性 3

二、企业文化的现状分析以及意义 4

（一）企业文化的现状分析 4

（二）企业文化的特征 4

1. 有形性与无形性的统一 4

2. 观念性与实践性的统一 5

3. 抽象性与具体性的统一 5

4. 经济性与社会性的统一 5

5. 超前性与滞后性的统一 6

6. 吸收性与排他性的统一 6

三、企业文化的分析及理解 7

（一）使命指明企业为什么存在的意义 7

（二）愿景是企业发展的方向是由多个目标形成的 7

（三）价值观是企业判断决策的依据 7

四、 爱康国宾企业文化发展经验的启示 9

（一）企业经营要坚持以人为本 9

1.以人为本发挥员工的主体作用 9

2.以人为本完善内部管理机制 9

（二）企业经营要实行战略管理   10

（三）始终坚持以质取信的爱康精神 10

五、 总结 11

参考文献 12

致谢 13