华为文化在企业方展中的作用分析

摘要

21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。构建企业文化，是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。但企业文化究竟有何内涵？企业文化与企业发展有多少内在联系？企业文化究竟会在企业发展中起到什么样的作用呢？企业文化现代化建设有那些地方需要我们深思呢？本文结合华为文化在企业发展中的作用进行了说明，企业文化贡献于企业效益，促进其可持续成长。

关键词：企业文化  华为文化  作用  深思

目  录

摘要......................................................................................................................................................1

一、前言…...……………………………………………..................................................................4

二、关于企业文化的定义、内涵和表现形式........................................................................4

(一)企业文化的定义..............................................................................................................4

(二)企业文化的内涵和表现形式.......................................................................................5

三、企业文化的三个层面及其联系...........................................................................................5

(一)精神文化层......................................................................................................................5

(二)制度文化层......................................................................................................................5

(三) 物质文化层....................................................................................................................6

四、企业文化之文化特征.............................................................................................................6

(一)历史性...............................................................................................................................6

(二)人本性...............................................................................................................................6

(三)复杂性...............................................................................................................................6

(四)动态性...............................................................................................................................6

五、华为企业文化概述..................................................................................................................6

(一)狼性文化...........................................................................................................................6

(二)床垫文化...........................................................................................................................7

(三)工号文化...........................................................................................................................7

(四)压强文化...........................................................................................................................7

(五)危机文化...........................................................................................................................7

(六)服务文化...........................................................................................................................8

(七)服从文化...........................................................................................................................8

(八)自我批评文化..................................................................................................................8

六、从华为看企业文化在企业发展中的作用.........................................................................8

(一)导向功能...........................................................................................................................8

(二)约束功能...........................................................................................................................8

(三)凝聚功能...........................................................................................................................9

(四)激励功能...........................................................................................................................9

(五)促进企业可持续成长....................................................................................................9

(六)良好的企业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝.....................................9

七、企业文化的现代化建设之深思.........................................................................................10

(一)企业文化的可持续发展..............................................................................................10

(二)企业文化的创新............................................................................................................11

(三)企业文化的完整性保持..............................................................................................11

参考文献..........................................................................................................................................12

致　谢...............................................................................................................................................13