浅析电子竞技赛事运营中存在的问题及对策

内 容 摘 要

根据个人工作经历，运用文献资料、逻辑分析等方法对我国电竞赛事运营现状进行浅析。主要得出以下结论：人力资源方面，电竞人才缺口大，电子竞技运营师人才需求量近150万人。由于人才培养体系缺乏，行业人才积累不足，人才稀缺将成为电竞这一新兴产业发展面临的瓶颈；场馆方面，缺乏专业的电竞场馆。要举办一场大型的电竞赛事，主办方只能去所在城市的体育馆临时搭建比赛舞台，而国内大部分体育馆不具备举办专业电子竞技赛事的能力；赛事赛制方面，已有成规模的赛会制赛事和职业联赛，赛事的组织形式较为成熟，赛事规模发展速度快，但赛事数量和赛事规模与韩国还存在一定差距；管理体制方面，多部委共同管理是我国职业电子竞技管理体制的现实存在，不同主管部委颁布的相关政策之间没有达到完全协调，相比韩国，我国的管理体系较为松散；行业文化建设方面，由于电子竞技从业人员年龄偏低，心智和文化的缺失，造成了电竞行业一直给人以颓废、拜金、玩物丧志的负面形象；从而催生了电竞教育这一巨大的需求。目前国内的高校和民间培训机构已经开设了电竞专业和电竞的培训课程，而电竞作为体育竞技项目，相关的心理辅导及康复医疗也成为潜在的市场需求。

[关键词]：电竞赛事；赛事运营；解决对策

目       录

1.导论5

2.我国电竞赛事的特征及现状5

3.我国电竞赛事的运营困境7

3.1赛事运营专业性赛事人才缺乏7

3.2专业电竞场馆缺失7

3.3管理体制不规范8

4.电竞赛事运营发展探讨9

4.1赛事运营专业人才梯队建设9

4.2赛事场馆改造建设10

4.3管理体制完善10

5.结语11