招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

摘要

1、企业招聘的主要目的

2、招聘对企业的重要作用

2.1 是企业补充人力资源的基本途径

2.2 有利于提高企业的综合竞争力

2.3 树立企业良好形象，促进企业发展

3、企业招聘的形式及其优缺点

3.1 企业内部招聘

3.2 高校招聘

3.3 网络招聘

3.4 中介猎头招聘

3.5 求职者自荐

4、企业招聘中存在的问题

4.1 招聘信息不对称

4.2 缺乏完善的招聘制度

4.3 企业对招聘岗位认识不清，招聘无计划

4.4 企业招聘渠道选择不当

4.5 招聘人才素质偏低

4.6 招聘面试方法单一,面试效果偏低

4.7 企业招聘工作绩效评价不完善

5、提高企业招聘效果的途径

5.1 做好企业招聘的准备工作

5.2 加强信息的传递，消除信息不对称

5.3 建立与健全招聘制度

5.4 进行岗位分析，制定企业招聘计划

5.5 根据实际情况选择招聘渠道

5.6 加强招聘人才队伍建设

5.7 选择适当的面试手段，提高面试效果

5.8 建立系统完善的招聘工作考核体系

6、结束语

参考文献

内 容 摘 要

人才招聘是企业人力资源管理中的基础性工作，它关系到企业人才作用的有效发挥以及企业经营业绩的增长，甚至对于企业的长远发展有着很大的影响，所以说，人才招聘在企业的发展中有着举足轻重的作用。但是在调查中发现，很多企业在人才招聘中都存在着不同程度的问题，这些问题在很大程度上影响了企业人才招聘的成效，进而影响到企业的人力资源结构，进而影响到企业的发展。因此企业必须要进一步加强人才招聘工作的管理，在最大程度上保证人才招聘的成效，从而为企业招聘更多的人才。本文首先分析了招聘对企业的作用以及目前常见的招聘形式，然后分析了企业招聘中存在的问题，并且在此基础之上提出了一些合理化的建议，以供有关人士参考。

关键词：企业 招聘 作用 形式 问题 对策