XCLW189233 我国企业绩效核分析一、企业绩效考核理论综述2（一）绩效考核的基本概念............................................................................................................2（二）绩效考核的原则............................................................................................
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XCLW189233 我国企业绩效核分析 一、企业绩效考核理论综述2 （一）绩效考核的基本概念............................................................................................................2 （二）绩效考核的原则....................................................................................................................2 （三）绩效考核的作用.....................................................................................................................3 （四）绩效考核与人事管理中其它环节的关系............................................................................4 二、发达国家企业绩效考核经验借鉴4 三、我国企业绩效考核现状5 （一）企业绩效考核结果的无差异性和均优性..............................................................................5 （二）绩效考核的标准设计不科学、方法单一..............................................................................5 （三）绩效考核的评价者选择失误、信息面过于狭窄................................................................6 （四）考核者存在心理偏差............................................................................................................6 四、完善我国企业绩效考核的建议7 参考文献9 内 容 摘 要 绩效考核是人力资源管理的重要职能，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用，但一些企业在实施过程中也存在一些误区，影响着绩效考核的效果。本文主要对绩效考核在人力资源管理系统中的作用，我国绩效现状及存在问题进行研究，以及给出相关建议。 关键词：企业绩效 绩效考核
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