XCLW189629 论人力资源管理中的人本管理目 录一、传统的理性管理制约学校的发展3（一）理性的管理使学校走向僵化3（二）管理者与被管理者之间无法和谐相处4二、打造人本管理，塑造人的个性化发展，促进学校发展4（一）和谐的人际关系是学校发展的先决条件5（二）以人为本，实现教育与管理的发展5三、实施人本管理有效..
|
XCLW189629 论人力资源管理中的人本管理 目 录 一、传统的理性管理制约学校的发展3 （一）理性的管理使学校走向僵化3 （二）管理者与被管理者之间无法和谐相处4 二、打造人本管理，塑造人的个性化发展，促进学校发展4 （一）和谐的人际关系是学校发展的先决条件5 （二）以人为本，实现教育与管理的发展5 三、实施人本管理有效策略，确保学校的发展6 （一）树立“以人为本”的管理思想6 （二）营造互相尊重的“以人为本”管理环境7 内 容 摘 要 高校教育人本化管理的要义就是将人这一要素作为最高价值目标，在各项工作中充分尊重人的基本需求，以人为前提和目标制定高校管理的各项政策和制度，真正将人性化原则纳入管理轨道，满足全体成员的价值要求，从而实现高等教育发展以及和谐校园建设的价值追求。 关键词：人性化管理；人际关系；以人为本
论人力资源管理中的人本管理相关范文 |
| 上一篇：浅谈中小企业招聘的问题及对策 | 下一篇：顾客满意与顾客忠诚度研究 |
| 点击查看关于 人力 资源管理 人本 管理 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |