XCLW191328 浅谈企业如何留住优秀员工目录 …………………………………………………………………………………1关键字 ………………………………………………………………………………31 前言 ………………………………………………………………………………31.1 市场调查 …………………………………………………………..
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XCLW191328 浅谈企业如何留住优秀员工 目录 …………………………………………………………………………………1 关键字 ………………………………………………………………………………3 1 前言 ………………………………………………………………………………3 1.1 市场调查 ………………………………………………………………………3 2 留住优秀人才具体措施 …………………………………………………………4 2.1 优厚待遇 ………………………………………………………………………4 2.2 提高额外福利 …………………………………………………………………4 2.3 进行考评与激励 ………………………………………………………………4 2.4 薪酬的四个特点 ………………………………………………………………5 2.5注重外部的竞争力 ……………………………………………………………5 2.6 注视内在报酬 …………………………………………………………………6 2.7绩效引导薪酬 …………………………………………………………………6 2.8进行考评与激励 ………………………………………………………………8 2.9加强交流 ………………………………………………………………………8 3 相关机制留住优秀人才 …………………………………………………………8 3.1 人员内部流动机制 ……………………………………………………………9 3.2 弹性工作机制 …………………………………………………………………9 3.3 公平竞争机制…………………………………………………………………10 3.4 任人唯贤机制…………………………………………………………………10 3.5 员工培训机制…………………………………………………………………10 4 如何对待即将辞职的员工………………………………………………………10 4.1 研究辞职信……………………………………………………………………11 4.2 与辞职员工进行面对面交谈 ………………………………………………11 4.3 表示仍然欢迎他回来 ………………………………………………………11 4.4 避免对企业的管理造成更大影响 …………………………………………11 参考文献 …………………………………………………………………………12 浅谈企业如何留住优秀员工 内 容 摘 要 关键词：薪酬 管理制度 企业员工 人员流失 留住人才 企业管理 员工管理 人才流失 1.前言： 众所周知，在人才流动频繁的今天，人才是打造企业核心竞争力的关键因素。企业要做强、做大，缺乏人才，尤其是优秀人才就无从谈起。尤其是在企业的发展阶段，一定要千方百计留住那些高素质的优秀员工。人才是企业的生命基础和发展的动力。
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