人力资本投资风险的制度分析

内 容 摘 要2

一、力资本投资风险相关概念界定3

（一）人力资本的概念3

（二）人力资本投资的特点3

二、人力资本投资风险控制机制4

（一）人力资本投资风险表现及问题4

（二）三位一体的防范控制措施7

三、化解人力资本投资风险的制度改进8

（一）投资主体做好员工服务和企业文化建设8

（二）投资客体的制度约束与制度激励9

四、结束语11

参 考 文 献13

内 容 摘 要

本文在分析国内外研究背景的基础上，结合中国实际情况，分析了企业人力资本的现状及特点，通过将人力资本理论、制度经济学、产权经济学以及现代企业理论结合起来，通过人力资本产权实现和功能结构这一分析模式，全面系统探讨了人力资本投资风险的产生根源。针对这些风险，企业应通过以下几个方面的工作进行防范；首先在进行人员招聘时要认真进行工作分析，深入了解工作的内容与特点；其次是做好人员测评工作，准确把握应聘者和员工的各方面情况，尽可能做到人职匹配，将人力资本进行最优化配置；还应该从人本管理的角度出发，做好员工职业生涯规划，员工服务以及企业文化建设；完善企业激励和约束机制。企业在进行人力资本投资时，不能因急需人才而盲目进行，应当做好人力资本投资的战略规划以及前期的准备、分析和持续性的投资工作，这样才能规避风险，取得较高的投资回报率。

总之，随着我国经济改革的进一步深入，以及中国加WTO面临的巨大挑战，随着我国企业面临日趋激烈的竞争，要想长期占有市场，保持长久发展，就必须重视人力资本投资风险的防范。

关键词：人力资本；人力资本投资；投资风险；风险防范